منذ تولى الدكتور محمد عبد اللطيف وزير التربية والتعليم ونحن ندعم فكرة ضخ دماء جديده في عروق وزارة التربية والتعليم وها قد بدأ وزير التربية والتعليم  بالفعل بحركة تغيرات واسعه في التربية والتعليم.

ليس من الضرورى أن تاتى التغيرات في التربية والتعليم بثمارها

ليس من الضرورى أن تاتى التغيرات في التربية والتعليم  بثمارها الا إذا والأهم السعى والعمل المستمر على تقيم الأداء.

 وهو إحدى العوامل الاساسيه لنجاح اى منظومه ولتحقيق اى هدف... وان يكون الاستمرار فقط لمن أتم أهدافه ليس إلا

 يجب ان يؤكد تقييم الاداء علي الانجاز الذي يحققه الفرد في مكانه فة التي يشغلها وجدارة نجاحه في تحقيق اهداف المؤسسة التي يعمل بها وتنفيز القرارات بحسم.

فنحن عانينا الكثير من هذه الفجوه بين صدور القرار وتنفيزه أن لعملية تقييم الاداء أهمية على مستوى كل من جهة العمل والمدير وال معلم والموظف التنفيذي، حتى فراش المدرسه. فالكل يعمل لهدف واحد.

كما يلي: يعد الركيزة لاتخاذ العديد من القرارات المرتبطة بالحياة الوظيفية للعامل او الموظف او القيادي ( كالترقية والنقل..... الخ). تستخدم تقارير الأداء في تحديد الاحتياجات...